廣博集團長期以來，一直致力于建立企業內部的和諧發展觀，努力培育企業內部公平、民主、誠信、健康的企業氛圍，把獨立的企業家精神逐漸歸核到全員式的企業精神，建設具有創新、學習、誠信、使命等為核心價值觀的企業文化，從而有力的推動廣博集團產業向專業化、多元化和全球化的方向快速發展。

      現在有許多企業往往只是把企業家本身理念的實施，人為而密集式地進行灌輸和同化，卻大多忽略了員工在接受文化本身所產生的兼容性。針對這一情況，廣博集團提出“和諧發展觀”，它沒有將企業文化建設單單的歸結于企業本身屬性，而是更多地發揚每一位員工的精神，把對每個員工的職業規劃變成了公司人力資源管理的重中之重。

      廣博對于人才提出的看法是--“一個都不能少”，把人才從動態的角度進行考慮，重視人才的培養使用、循環使用的問題。通過建立維權中心，建立綠色信箱，提出合理化建議舉辦各種文化活動，加強包括所有一線員工的基礎培訓、技能培訓以及學歷培訓，把職業生涯規劃滲透到生產第一線員工中去。為此，廣博集團在企業內部建立圖書室，供給大量技術、技能方面的專業書籍給員工業余閱讀，并特地與一些培訓公司聯系，就在企業內部特殊工種和設備操作進行技術指導性培訓，使得全廠大約有540名員工取得了上崗資格證書的同時，也使廣博集團內部的千余部設備事故率大大降低，并提高了生產效率30%以上。真正實現了對人才深度挖掘和循環使用，做到了廣博集團所倡導的“學習型”員工的理念，使之成為推動企業持續、健康發展的永動力。